ในปีนี้ รางวัล Prime Minister’s Prize for Science 5 ใน 7 รางวัลเป็นของสตรี แม้ว่านี่จะเป็นการพัฒนาที่น่ายินดี แต่รางวัลและรางวัลส่วนใหญ่สำหรับวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) ในออสเตรเลียยังคงเป็นของผู้ชาย การวิจัยของเราได้ระบุอุปสรรคสำคัญบางประการที่ทำให้ผู้รับรางวัลมีความหลากหลายมากขึ้น และพบวิธีขจัดอุปสรรคเหล่านั้น ใน STEM รางวัลและรางวัลสามารถสร้างอาชีพได้ พวกเขาแจ้งการรับสมัคร
การพิจารณาภาคทัณฑ์ การเลื่อนตำแหน่ง และความสำเร็จในการให้ทุน
ผู้รับรางวัล STEM ในออสเตรเลียโดยทั่วไปไม่ได้เป็นตัวแทนของความหลากหลายของประชากร STEM ออสเตรเลียในวงกว้าง สิ่งนี้มีส่วนทำให้ความก้าวหน้าในอาชีพช้าลงของผู้คนจากกลุ่มที่มีตัวแทนน้อย และหมายถึงแบบอย่างที่หลากหลายที่มองเห็นได้น้อยลงสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน STEM รุ่นต่อๆ ไป เพื่อให้เข้าใจถึงสาเหตุของการขาดความหลากหลายนี้ได้ดียิ่งขึ้น เราจึงจัดชุดเวิร์กช็อปอำนวยความสะดวกกับนักวิจัยระดับต้นและกลางอาชีพ (EMCR) ที่ทำงานใน STEM ในออสเตรเลียเพื่อตรวจสอบทัศนคติของพวกเขาต่อรางวัลและแผนการให้รางวัล เราระบุอุปสรรคจำนวนหนึ่งและหารือเกี่ยวกับวิธีการเอาชนะอุปสรรคเหล่านั้น
การขาดความหลากหลายในผู้รับรางวัลอาจสะท้อนถึงกลุ่มผู้สมัคร ซึ่งอาจเกิดจากการขาดความหลากหลายภายในสาขาวิชาเอง และ/หรือความล้มเหลวในการเข้าถึงผู้มีสิทธิ์ทั้งหมดเมื่อโปรโมตรางวัล
อย่างน้อยการสมัครควรสะท้อนถึงสัดส่วนของผู้หญิงและกลุ่มชนกลุ่มน้อยภายในกลุ่มที่มีสิทธิ์ จากจุดเริ่มต้นมีการเสนอว่ารางวัลควรมีเป้าหมายอย่างน้อย 30% ของผู้สมัครที่ประกอบด้วยผู้หญิงและสมาชิกกลุ่มชนกลุ่มน้อย
อีกทางเลือกหนึ่ง หากผู้สมัครมีความหลากหลายแต่ผู้รับไม่เป็นเช่นนั้น แสดงว่ามีความล้มเหลวในการคัดเลือกผู้ชนะ (เช่น เกณฑ์การคัดเลือก วิธีการวัดความสำเร็จ หรือการพิจารณาการตัดสินใจ)
ผู้ที่ไม่ทราบเกี่ยวกับรางวัลจะไม่สามารถสมัครได้ ดังนั้นการเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายทั้งหมดจึงมีความสำคัญ รางวัลและรางวัล – เช่นเดียวกับองค์ประกอบสำคัญอื่นๆ ในความก้าวหน้าในอาชีพ เช่น ตำแหน่งงานว่าง แผนการจัดหาเงินทุน และโอกาสในการทำงานร่วมกันหรือการเลื่อนตำแหน่ง – มักจะพูดคุยกันผ่านเครือข่ายที่ไม่เป็นทางการ แต่เครือข่ายเหล่านี้มักมีความหลากหลายจำกัด
การสมัครอาจใช้เวลานาน และผู้หญิงใน STEM มักมีแรงกดดันด้าน
เวลาและความรับผิดชอบเพิ่มเติม ยิ่งไปกว่านั้นผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะทำงานนอกเวลาซึ่งหมายความว่าพวกเธอมีเวลาน้อยลงที่จะอุทิศให้กับงานที่ดูเหมือนไม่สำคัญ เช่น การสมัครรับรางวัล ผู้หญิงใน STEM มีแนวโน้มที่จะถูกคาดหวังให้ ทำหน้าที่ เป็นแบบอย่างและเป็นที่ปรึกษารวมถึงมีส่วนร่วมในคณะกรรมการและกิจกรรมเผยแพร่ประชาสัมพันธ์
แบบฟอร์มใบสมัครที่มีความคล่องตัวสามารถลดเวลาที่เกี่ยวข้องได้ วิธีการรวบรวมข้อมูลอัตโนมัติในปัจจุบัน (เช่น Expert Connect) สามารถใช้ประโยชน์ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น วันที่ส่งใบสมัครขอรับรางวัลไม่ควรตรงกับวันที่ขอทุนหลักหรือใบสมัครขอทุน ในออสเตรเลีย รอบทุนหลักมักจะอยู่ในช่วงเดือนธันวาคมถึงมีนาคม
การโฆษณา
รางวัลและรางวัลมากมายได้รับการตั้งชื่อตามผู้บุกเบิกในสาขานี้ ซึ่งมักจะเป็นชายผิวขาวที่มีอายุมากกว่า และชื่อและรูปภาพของพวกเขาก็ถูกนำมาใช้ในการโฆษณา สิ่งนี้สามารถกีดกันผู้สมัครที่อาจรู้สึกว่าไม่ “เหมาะสม” กับโครงการ
วิธีหนึ่งในการแก้ไขปัญหานี้คือการแสดงที่ปรึกษาและผู้สนับสนุนในแคมเปญโฆษณาเพื่อทำให้ขั้นตอนการสมัครชัดเจนยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้ชนะในอดีตมีความหลากหลาย องค์กรต่างๆ ควรส่งเสริมให้นักวิทยาศาสตร์อาวุโสและผู้ที่เคยได้รับรางวัลทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาและแสวงหานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์มาสมัครอย่างจริงจัง
ขั้นตอนการสมัคร
ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการเสนอชื่อโดยบุคคลที่สาม แทนที่จะเป็นการสมัครด้วยตนเอง และจดหมายของผู้ตัดสิน อาจเป็นอุปสรรคสำคัญเช่นกัน อีกประการหนึ่งคือวิธีการปฏิบัติต่ออายุและการหยุดชะงักของอาชีพ
เพื่อจัดการกับอุปสรรคเหล่านี้ รางวัลสามารถใช้ขั้นตอนง่าย ๆ เช่น ขอเพียงรายงานของผู้ตัดสินจากผู้สมัครที่มีรายชื่อสั้น ๆ และรวมถึงฟิลด์มาตรฐานสำหรับการขัดจังหวะอาชีพที่ผู้สมัครทุกคนต้องกรอก
กระบวนการคัดเลือก
เมตริกดั้งเดิม เช่น จำนวนสิ่งพิมพ์ การอ้างอิง และดัชนีการอ้างอิงอาจเข้มงวดและไม่รวมนักวิทยาศาสตร์ที่มีเส้นทางอาชีพที่หลากหลาย และยังเสียเปรียบนักวิจัยสหวิทยาการและผู้ที่มีอาชีพหยุดชะงัก
แผงการเลือกที่หลากหลายสามารถจำกัดความลำเอียงและความลำเอียงโดยไม่รู้ตัว องค์กรควรมีความโปร่งใส โดยเปิดเผยเกณฑ์การคัดเลือกและตัวตนของสมาชิกกลุ่ม เกณฑ์ควรรวมมาตรวัดที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม รวมถึงผลกระทบจากการวิจัย กิจกรรมเผยแพร่ การมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรม สิทธิบัตร นโยบาย ซอฟต์แวร์ การเป็นที่ปรึกษา การกำกับดูแล การสอน การสนับสนุน และการบริการของคณะกรรมการ
เห็นได้ชัดว่าความสำเร็จของนักวิทยาศาสตร์มีส่วนช่วยในความสำเร็จต่อไป รางวัลนำไปสู่การได้รับรางวัลมากขึ้น
บ่อยครั้งที่สถาบันจะเลือกผู้หญิงคนเดียวเพื่อเลื่อนตำแหน่งเพื่อรับรางวัลและเกียรติยศ และรู้สึกว่าพวกเธอทำเพื่อความหลากหลาย แต่สถาบันควรพิจารณากลุ่มผู้สมัครที่มีศักยภาพให้กว้างขึ้น
จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงทั่วทั้งภาคส่วนเพื่อเพิ่มความหลากหลายระหว่างผู้รับรางวัลและผู้รับรางวัล การขาดความหลากหลายแม้ในรางวัลเล็กๆ น้อยๆ ก็สามารถส่งผลกระทบต่อระดับอื่นๆ ได้ ซึ่งจะทำให้ขาดความหลากหลายในภาคส่วน STEM ต่อไป
เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
