IRS กำลังเดินหน้าตามแผนยกเครื่องไอทีโดยใช้หน่วยงานใหม่จากสภาคองเกรสเพื่อจ้างผู้มีความสามารถพิเศษด้านเทคโนโลยีที่ต้องการอย่างรวดเร็วและจ่ายเงินเดือนให้ใกล้เคียงกับที่ได้รับในภาคเอกชนสภาคองเกรสตั้งมาตรฐานสูงสำหรับ IRS ในการปรับปรุงระบบไอทีให้ทันสมัยเพื่อปรับปรุงบริการของผู้เสียภาษีเมื่อผ่านกฎหมายTaxpayer First Act ในปี 2019แต่กฎหมายดังกล่าวยังคืนสถานะการจ่ายเงินวิกฤตที่คล่องตัว (SCP) ที่หน่วยงาน
ผู้ตรวจการกระทรวงการคลังเพื่อการบริหารภาษี (TIGTA)
พบว่ากรมสรรพากรใช้อำนาจนี้เพื่อจ้างผู้สมัครเจ็ดคน ผู้ตรวจสอบพบว่าข้อเสนองานที่ทำโดยหน่วยงานนั้นสอดคล้องกับค่าตอบแทนและระยะเวลาการทำงานที่ระบุไว้ในใบเรียกเก็บเงิน
ภายใต้อำนาจการจ่ายเงินที่สำคัญนี้ IRS สามารถจ้างงานใหม่ได้มากถึง 40 คนในคราวเดียว และนำพนักงานชั่วคราวใหม่เหล่านั้นเข้ามาทำงานภายในหกถึงแปดสัปดาห์
ข้อมูลเชิงลึกโดย MFGS, Inc.: ค้นหาว่าเหตุใดการจัดการสายธารคุณค่าจึงได้รับความนิยมในฐานะกรอบงานสำหรับการวัดมูลค่าในสภาพแวดล้อม DevSecOps
การจ้างงานภายใต้หน่วยงานนี้สามารถทำงานที่ IRS ได้สูงสุดสี่ปี และหน่วยงานสามารถเร่งรัดการไล่พนักงานที่มีผลงานไม่ดีซึ่งถูกนำเข้ามาโดยหน่วยงานนี้
อำนาจการจ่ายเงินที่สำคัญที่ได้รับการปรับปรุงจะหมดอายุเมื่อสิ้นปีงบประมาณ 2568 เว้นแต่สภาคองเกรสจะขยายอำนาจ
กรมสรรพากรใช้อำนาจใหม่นี้ในการจ้างสถาปนิกข้อมูลอาวุโส ผู้ร่วมงาน CIO สำหรับการดำเนินงานขององค์กร ผู้อำนวยการฝ่ายบริการโครงสร้างพื้นฐานและบริการออนไลน์ และอื่นๆ
ผู้ตรวจสอบของ TIGTA กล่าวว่า ณ เดือนกุมภาพันธ์ IRS ยังคงมองหาผู้สมัครที่จะดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยี ผู้อำนวยการฝ่ายบูรณาการทางเทคนิค และผู้อำนวยการสถาปัตยกรรมและการใช้งานไซเบอร์
หน่วยงานได้อัปเดตรายละเอียดงานที่มีอยู่เก้ารายการ
และสร้างรายละเอียดงานใหม่สำหรับตำแหน่งสถาปนิกข้อมูลอาวุโสชัค เรตติก กรรมาธิการกรมสรรพากรอนุมัติการใช้อำนาจการจ่ายเงินที่สำคัญที่คล่องตัวสำหรับแต่ละตำแหน่งเหล่านี้ และผู้สมัครแต่ละคนได้รับข้อเสนอเงินเดือนน้อยกว่าขีดสูงสุด $253,300 ในปี 2020
สภาคองเกรสได้ให้ IRS มีอำนาจในการจ้างงานเป็นครั้งแรกในปี 2541 และยังคงให้สิทธิ์โปรแกรมใหม่ต่อไปจนกว่าจะหมดอายุในเดือนกันยายน 2556 IRS ขอให้สภาคองเกรสคืนสถานะอำนาจในทุกงบประมาณที่ตามมา
Robin Bailey เจ้าหน้าที่ฝ่ายทุนมนุษย์ของ IRS บอกกับ TIGTA ว่าหน่วยงานด้านการจ่ายค่าจ้างที่สำคัญเป็น “เครื่องมือที่มีค่าในการสรรหาและบรรจุตำแหน่ง” ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินงานของหน่วยงาน
“ด้วยความสำคัญของความสำเร็จของ IRS ในการต่อสู้กับการฉ้อโกงคืนเงิน การปกป้องข้อมูลผู้เสียภาษีจากการโจมตีด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ และการปรับปรุงระบบไอทีและโครงสร้างพื้นฐานให้ทันสมัย IRS จะยังคงใช้กระบวนการภายในที่เข้มงวดในการระบุและจ้างผู้สมัครที่เหมาะสม” Bailey เขียนและเสริมว่า หน่วยงานจะยังคงปฏิบัติตามการชดเชยและระยะเวลาจำกัด
เจ้าหน้าที่ด้านไอทีของ IRS บอกผู้ตรวจสอบว่าพวกเขาระบุตำแหน่งผู้มีอำนาจจ่ายที่สำคัญที่ปรับปรุงแล้วโดยพิจารณาจากตำแหน่งงานว่างและงานที่หน่วยงานจะต้องกรอกเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของแผนกลยุทธ์ด้านไอทีของหน่วยงาน ซึ่งกำหนดเป้าหมายหน่วยงานจนถึงปีงบประมาณ 2024
ผู้บริหารด้านไอทีบอกผู้ตรวจสอบบัญชีถึงเหตุผลหลักที่พวกเขาตั้งค่าสถานะตำแหน่งงานบางตำแหน่งเนื่องจากงานการจ่ายเงินที่สำคัญที่คล่องตัวคือ “เนื่องจากปัจจุบันองค์กรด้านไอทีไม่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคระดับสูงและประสบการณ์การจัดการในระดับขนาดใหญ่ในพื้นที่เฉพาะที่ตำแหน่งเหล่านี้ต้องการ ”
